28.02.2024
Inzerát bez obav
Formulujte inzerát bez obav ……
a to s přihlédnutím k zákonu č. 198/1999 Sb., o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, tj. antidiskriminační zákon
Tento zákon ve vztahu k zaměstnání přikazuje rovné zacházení a zakazuje diskriminaci při přístupu k zaměstnání, povolání, podnikání či jiné samostatně výdělečné činnosti, pracovních a služebních poměrů a tzv. závislé činnosti, vč. odměňování. Podstatou je to, že žádná skupina nemá být znevýhodněna.
Na co si dát pozor?
Diskriminace pohlaví
Nejčastěji jde o diskriminaci na základě pohlaví, kdy se této chyby může inzerent dopustit velmi jednoduše. Doporučujeme formulaci pozice tak, aby oslovovala obě pohlaví. Preventivně se vyhněte označení pozic jako: hledáme servírku, asistentku, kuchařku, uklízečku. Ač předpokládáme, že pozice se lépe bude hodit pro ženy a více na ni reagují právě ony, tak použitím zacílení titulku jen na ženy se dopouštíme diskriminace, proto je lepší uvádět: hledáme servírku nebo číšníka, asistentku/a, kuchaře/ku, uklízeče/ku.
Diskriminace věkem
Diskriminačním problémem v pracovním inzerátu je také požadavek na věk, který není odůvodněn. Jediný případ, kdy lze uvádět v podmínkách věk, je případ, že nám věkovou hranici vymezuje sám zákon (například u pozice, kdy je podmínkou plnoletost).
Opatrně také i s formulacemi „mladý a přátelský kolektiv“, které se ještě tu a tam vyskytují v pracovních inzerátech. Takovouto spornou formulaci doporučujeme nahradit například: hledáme kolegu/ni jakéhokoliv věku do mladého a přátelského kolektivu.
Diskriminace zdravotním stavem
Vyžadujete nutnost výborného zdravotního stavu? Je zdravotní stav nezbytný pro danou pozici, tedy pro vykonávaný druh práce? Pokud ne, tak diskriminujete.
Výše uvedené druhy diskriminací jsou nejčastější, avšak v praxi se můžete setkat s mnoha dalšími. Může se jednat např. o diskriminaci jazykem, vzděláním, národností, rasou, náboženstvím, politickým přesvědčením, rodinným stavem. Problematickým požadavkem může být i doložení bezúhonnosti „čistým“ výpisem z rejstříku trestů.
Danou problematiku má v kompetenci Inspektorát práce, který inzeráty kontroluje. Není bez zajímavosti, že dostává také podněty nejen od veřejnosti, ale i od uchazečů samotných. V případě neobhájení textace inzerátu a po vyhodnocení přestupkového jednání pak hrozí úplně zbytečná pokuta.